工作跟報酬

為了逃離論文，只好來寫個部落格

工作跟報酬有很多種關係，不知道你知道幾種

做了工作就領取報酬，聽起來很理所當然

但是重點是怎麼去定義所謂的工作

我最近把工作分成了幾個類型

一個是該自己做的工作

一個是該交給別人做的工作

一個是給實習生做的工作

這些工作之間大多都有著明確的區隔

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自己該做的工作往往不是高成本無法委外的就是事關整體事業成敗的重要活動

譬如像是跑業務或是主要產品的促銷活動等等

這些比較重要的或比較關鍵的活動就需要自己來做

委外的工作往往是交給別人之後可以有效提高整體效率的工作或是自己的沒辦法做的工作

像是文章的翻譯或是圖畫設計與遊戲測試等等

實習工作的定義就比較模糊一點

在我的想法裡，實習工作就是給學生或是沒經驗的人透過實際的業務學習成長的

委外工作跟實習工作的方向也大不相同

做委外工作的人往往具有高度專業能力，收取報酬同時有效增進委託者整體在質、量、時間上的工作效率

也正因如此才有報酬

但是在委外工作中是比較無法追求成長的(當然同時能成長是最棒的)

但是相對的實習工作則著重於成長。實習生因為沒有專業能力，所以也就無法有效提升顧主的整體的工作效率，所以理所當然的也就不應該領取報酬，即便他們是有在工作的

而實習就是一種為了成長的工作，這也是我的想法

不過現在許多公司提供不一樣模式的實習內容，所以有的學生就可能會認為實習不只是為了成長，更是為了體驗工作或是賺點錢打打工，也可能被當作是一個為了贏得未來職位的管道

只不過在像我所經營的這樣一個國際行銷的小公司而言，是沒有餘力提供工作體驗或是提供職缺的機會的

而對實習生提供薪水其實也是一種不合理的情況

如果能提供專業能力提升整體效率的話是值得付出酬勞的，但是如果不能的話，那又為什麼需要付酬勞呢？

當然一個實習能有很多種不同的目的與想法

我也尊重每個實習生對實習有不一樣的目標

但是我也真心的希望每個實習生能再次花點時間思考一下實習對自己的目的是什麼

到底什麼才是對自己最重要的？

是體驗工作？是為了錢？是為了未來的職位？還是為了自己的成長？