另外, 很有趣的是, 有些公司利用部門間的調動來讓員工有被晉升的錯覺
譬如說將某人從會計部(蘿蔔田)調到經營企劃部(草莓園), 單純的只是部門的名子變了, 人們就會覺得自己像受到了賞識一樣, 即便薪水一元都沒調
不過日系企業最大的優點就是不會裁員
這就是日系企業的文化
終身雇用跟隨年資加薪
(不是看工作成果而是看待了多久來加薪)
「不應該是這樣的!!」
我在內心怒吼!
我努力工作, 做出成果, 就希望公司很實際地讓我知道, 讓我感受到
畢竟我是外國人, 千里迢迢到異國來不是為了跟你慢慢磨個五年十年, 我是為了挑戰而來, 也是為了成長而來
於是, 我放棄了這ㄧ塊日式經營的田
我換了一塊美國人經營的田, 雖然他還是在東京XD
田一口氣大了十倍
我拿的分也一口氣增加
工作的自由也完全不一樣
於是我開始為了弄自己的田, 開始準備與存錢
一切都是為了有屬於自己的田
即使是美國人經營的田, 終究是外國人的田, 你終究走不出籬笆
自由地工作
自由地生活
才是我要的
我要建立自己的事業, 對人們有益的事業
所以我決定了, 我要創業
問題是, 什麼時候跟怎麼做
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