我有一個具體的例子
在前一陣子, 在芬蘭首都赫爾辛基有一個創業家的活動SLUSH
在這個展會中我遇到了很多日本的大學生, 有人從日本來, 有人從其他歐洲國家來
這當中就有兩位行動形成強烈對比的大學生
讓我稱他們為A學生跟B學生吧
兩位都是從芬蘭國外飛過來以志工身分參加展會的
我自認為跟這兩位學生碰面或是交談的時候是採取一樣的態度(在會場碰面必定主動打招呼, 如果稍微有時間就會稍微聊一下)
A學生總是沒有興趣多聊
對於我給的問題往往就是簡單回答就結束了
而對我也沒有什麼問題(就是沒有興趣的意思)
所以在這樣的狀況下我也無法想到我能給他/她任何的機會
很簡單地, 無法對他人有興趣的人終究是無法贏得別人的信任的, 甚至只是第一步的信任
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對照之下, B學生就很不一樣
B學生碰面會打招呼, 對於創業的經驗有興趣, 對話能適度地持續
撇除了個人之間可能存在的好感之外, 最起碼這樣的反應跟行動就讓我想給他第一個機會試試看
所以我給了她一個小工作, 一個市場調查的小案子酬勞是五十歐元
這是個很小的機會
但是機會是有比沒有好, 多比少好
然後如果能把握第一個小機會做出一點點東西
你就初步證明了你有能力「行動」
那你就有機會得到更大的機會
所以在他幫我做了這個小案子之後, 我給了他一個更大更長遠的機會
這是一個住在芬蘭而且在芬蘭創業的人才能給的機會
「如果在我的公司工作, 起碼可以領最低基本薪, 然後同時也在學校念書的話, 就可以從芬蘭政府領就學補助金每月500歐元」(當然之後還是要持續的測試)
在芬蘭拿學生簽證的外國人是拿不到就學補助金的
但是就業簽證的話就可以拿
而在芬蘭的最低薪資是每月1165歐元
換句話說一加起來就是每個月1650歐元!
每個月領1650歐元(台幣六萬)
月領台幣六萬, 在國外新創企業工作兩年的經驗, 再加上順便拿一個芬蘭碩士
你覺得這個機會好不好呢?
沒在芬蘭創業, 對芬蘭社會福利不熟的人就無法知道更無法提供這個機會
很可惜的A學生並沒有這個機會
但是B學生有
或許也有人會說這種機會沒有什麼好大驚小怪的, 也可能會有人說這種機會無所謂
但是我倒也覺得沒關係
因為人才往往對機會敏感與積極, 人才不會覺得機會無所謂
