就好像我之前寫的文章被讀過一樣(當然是不可能被日本政府讀過的啦), 日本在2012年所制定的優秀外國人採點制度在2013年底改訂了
經過這次的改訂, 制度將變得更符合實際的情況, 也將能使更多的外國人人才留在日本吧
改訂前的制度概要可以在我之前所寫的文章「日本的財政與未來(4):優秀外國人採點制度」找到, 或許對照著看會比較容易理解
以我最關心的「經營管理領域」為例來看看吧!
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合格的標準一樣是70點, 但是一些項目的點數被提高了
碩士以上的學歷不管是碩士還是博士一律都是20點, 而且擁有MBA或是MOT的管理專業學歷的話可以再追加5點
職歷跟年薪部分則沒有變更
社長或CEO的職位部分的點數也沒有變更, 但是經理(限經營團隊內)職位則可加算5點
在日本所取得的高等教育學位(學士, 碩士, 博士)原本只算5點, 但新制度則增到10點
日本語能力檢定1級(最高級)原本是10點, 現在則加至15點
再者, 如果所隸屬的機關團體屬於被政府認定為創新促進單位的話, 最高甚至可以再追加25點
如果以我的學歷職歷背景來算的話, 在日本取得的碩士學位跟日本語能力的部分就可以取得比舊制高出20點
從這些修改部分可以看的出來, 這次的制度改訂使得制度從年薪重視型(稅收重視型)轉換成潛力重視型(未來稅收與社會貢獻重視型)了
舊制度將點數主要配分在年薪日幣一千萬到三千萬以上的部分上, 雖然這個部分在新制度中也沒有變化, 但是在日本所取得的學歷還有日文能力的部分可以得到更多的點數後, 就算年輕的外國人有能力但是剛畢業年薪還不高, 仍然能有更好的機會利用這個制度留在日本, 進而在之後的日子中善用在日本所學的知識還有自己母語的外語跟日語能力, 並在未來對日本稅收還有日本社會有所貢獻
我想這個制度改訂對日本而言是留住外國人才的一大步吧
而且不到兩年就修訂了制度, 著實難能可貴
