前幾天被前同事(27歲)問了ㄧ個很有趣的問題
「你是怎麼判斷每天離開公司的時間?」
在突然被問到的當時, 沒有想到適當的答案
所以我想整理一下想法並寫在這裡
理論上, 所有的工作可以藉由貢獻程度(重要性), 效率程度(C/P值)或其他理由排出優先順序
然後如果從早上開始依照優先順序處理事務, 那麼到了下午表定工作結束時間之時, 就算工作沒做完, 理論上所剩的工作應該就是那些相較之下比較不重要的部分
但是在我的想法之中, 除了貢獻與效率程度之外還有一點需要重視的是, 工作內容是否有助於自己成長
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因此就算對公司的貢獻程度或處理效率比較低, 只要花時間去做自己就會成長的話, 就算到了晚上我想我也還是會去做
因為我認為自己的成長遠比對公司的貢獻或是薪水都還要來的重要
但是有很多公司並不重視年輕人的成長, 只是讓他們做一些重複性質的工作, 只帶著「我以前也是這樣做上來的, 所以你也應該這樣做」一句話就強求每個人都應該不斷的花費時間在不重要的工作上, 如果是我的話, 很快的我可能就會在一兩年內決定離開
畢竟我並不是為了做對自己的成長沒有太大幫助的重複性的工作而特地渡海到異國來的, 我是為了新的挑戰而來的
當然, 我相信也有需多工作是需要不斷的累積重複性的經驗方能求取高度技能的(譬如說傳統工藝或是廚師)
但是, 我想我單純的只是不適合做那種性質的工作
但是如果重複性工作是必要, 重要而且能接受的話, 就應該認真努力的去鑽研自己的技術
所以, 其實每天幾點下班走人並沒有一定的標準, 重複性或是相對重要性比較低的工作該不該做的判斷標準是因人而異的, 端看個人的價值觀在哪裡
而在這其中, 最重要的是好好的理解自己的個性, 把握自己所真正想要的是怎樣的生活, 並且能夠決定好自己的目標的話, 我想自然而然的就會知道怎麼樣的工作適合自己, 當然也就能夠自己判斷自己應該幾點下班了吧
