在進入正式課程後過了ㄧ年, 在日本所謂的就職活動就正式開始了, 而我也因此開始思考自己未來的方向 (也就是以後要怎麼混下去)
我有幾個選擇, 「回台灣工作/打混」, 「留在日本工作/打混」, 或是「(到國外?)升學博士/念書打混」等等
到國外念書或是在日本升學會因為已經沒有獎學金, 所已經濟的負擔會非常的大, 而且我也希望開始累積工作經驗, 所以我選擇了吃頭路這條路
然後我也覺得我還想在日本多做一些事, 多了解日本文化與社會, 所以我決定開始在日本找工作
所以, 所謂的「就職活動」就這樣開始了XD
很意外的, 這個就職活動完全是跟我想像不一樣的另一個世界, 是地獄的世界啊
在我當時的理解範圍中, 就職不就是找工作嗎, 在台灣不就是網路上隨便填一下按個按鈕丟履歷, 然後等公司聯絡之後去筆試或面試就搞定了, 應該很快就會知道結果啊
我就抱持的這樣的心態去了某家公司的「公司說明會」
スポンサーリンク
而且, 那家公司的人事還說當天就可以提出Entry Sheet, 我也沒有多想, 應該就是交一下報名表吧, 所以我很隨便的寫一寫(還是在人事的面前), 然後就交出去了
現在回想起來實在是很不可思議XD
讓我先來說明一下日本的就職文化吧
其實日本的就職文化非常的特殊
主要有下列幾個特徵
偏好畢業新生, 不偏好有職歷的轉職者
全國同時開始招募活動
招募與應徵的過程十分的繁雜
一開始我覺得, 怎麼會這麼麻煩啊!有必要嗎? 但是現在回想起各種制度文化之後, 也已經稍微可以理解了
我當時進入的公司是在日本擁有一萬兩千人員工的日本企業, 在2008年當時有大約一半的營業額來自海外的國際型企業, 而這間公司當時的徵募過程是這樣的
「公司說明會」→「繳交Entry Sheet」→「筆試」→「第一次面試」→「前輩員工作座談會」→「第二次面試」→「參訪公司設施（須繳交作文）」→「最終面試」等等的8個步驟, 前後加起來也花了將近三個月
對外國人而言實在是繁雜而難以理解的程序, 但是如果一個公司在考量到往後的四十年必須不斷的付給這個人薪水的時候, 好像就也不是一件那麼難理解的事
這個繁雜的現象是由過去的環境背景所造成的
首先, 日本的企業大多採用終生僱用的制度, 換句話說, 至要進了公司, 基本上就可以一路做到退休不會被解雇, 這是因為在過去二次大戰後到九零年代日本經濟持續不斷的成長, 只要雇人就可以增加收益, 所以也就沒有解雇人的習慣, 而員工大多也都一路做到退休, 另外也因此日本的勞工工會的勢力也很強大, 與資方保持得不讓員工被解雇的關係
所以在這樣的條件制度背景之下, 對公司而言最重要的不是先雇用之後再慢慢觀察, 而是在雇用的時候多花一些時間好好觀察與篩選
所以, 自然而然的雇用的環節與所花的時間就會大為膨脹
另一方面, 在進公司之後也又展現了另一個文化
在我的想像中, 公司會採用你當然會依據你的學術背景將你分發到相關單位, 但是很有趣的日本的公司不見得會這樣做
畢竟在四十年都要待在同一家公司的前提之下, 公司也就不是那麼重視學歷背景, 所以就算有碩士或是博士的學歷, 其實倒也不見得會讓你做100%相關的工作
譬如說藥學相關出身的人也是會派去做機械相關的工作, 完全沒有市場行銷知識與經驗的人也是會被派去做市場行銷
如果考量到40年都一直在同一家公司的話, 完全應用學校四年學的東西不如讓他在公司裡重要的領域待個四年, 不僅可以累積實際經驗還可以將他重新教育成適合公司文化的人, 這樣對公司而言其實更輕鬆也更有益
待續
